AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar)
Elaborar a Avaliação Ergonômica Preliminares (AEP) seguindo a redação da NR 1 e NR 17 e
diretrizes internas, dentre outras;
Gerar registro da AEP e entrega da documentação para a CONTRATANTE.
INVENTÁRIO DE RISCO ERGONÔMICO (IRE)
Elaborar o Inventário de Risco Ergonômico (IRE) seguindo a Redação da NR 1 e NR 17;
Gerar registro mensal do IRE e entrega da documentação para a CONTRATANTE.
CONTROLE DOS RISCOS/PLANO DE AÇÃO (PA)
Elaboração do Controle de Risco/Plano de Ação com lançamento de ações propostas para cada
fator de risco e sua respectiva gradação de risco;
Integrar as informações levantadas na AEP e IRE;
Gerar registro mensal do Controle/PA e entrega da documentação para a CONTRATANTE.
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Seguirá os critérios e exigências da nova redação da NR 17, conforme item 17.3.2.
CONTROLE/PLANO DE AÇÃO
Elaborar o Plano de Ação com as ações de ergonomia propostas para mitigarem os riscos
ACOMPANHAMENTO DO PROGRAMA DE ERGONOMIA
Definir os Membros do COERGO;
Elaborar as Diretrizes do COERGO;
Elaborar a Carta Designação dos Membros do COERGO e assinatura;
Realizar a Gestão de Ergonomia Junto ao COERGO;
Elaborar, Treinar e Disponibilizar um Check List de Inspeção de Ergonomia;
PAINEL DASHBOARD para gestão da ergonomia e riscos ergonômicos. Comparativos entre risco bruto e risco residual.
Avaliação, enquadramento, inclusão de PCDs (Pessoas com Deficiência), acompanhamento e gestão;
Mapa de Aclimatação (PCDs, Restritos na empresa e postos de trabalho ocupados por mulheres).
Treinamentos /COERGO, Perícia , concepção e ginástica Laboral.